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介護休業手当金
介護休業手当金は、家族の介護を行う為に休業や休職する被保険者に、一定の給付金が支払われる制度です。介護休業手当金を貰う事で、介護休業を行いやすくなり、介護が必要無くなった後に職場復帰をしやすくし、介助者の職業生活を支援する事が目的で、介護休業手当金が支給されます。
介護休業手当金は、要介護者のいる家族が介護のために、介護休業をし、一定期間内に勤務できない日数に応じて支払われます。一定期間とは、4月から3月を超えない期間で、最大6月間は介護支援休暇を取得できます。
平成17年から施行された介護休業制度により、労働者は要介護状態の家族の介護を行う為に、休職を申し出る事ができ、対象となる家族１人につき、１回の介護休業が行えます。期間は最大で93日までで、介護休業手当金の支給を得るには、雇用保険に加入している必要があります。
介護休業手当金の支給額は、介護休業の対象となる期間ごとで、休業開始した時の給料の40％相当金額を、支給日数で算出した物となっています。
この介護休業手当金が支給されることで、家族の介護で休業する際に、企業には国から助成金が支払われるので、休業する従業員も会社に負い目を感じることなく、介護に専念する事が出来ます。このような雇用保険には、育児休業手当金などが他にもありますが、よく理解していない人が多く、家族の介護で休職する際はハローワークなどで確認しておきましょう。
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